為公平稅負,規(guī)范管理,根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》、《國家稅務(wù)總局關(guān)于雇主為其雇員負擔(dān)個人所得稅稅款計征問題的通知》（國稅發(fā)[1996]199號）和《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》（國稅發(fā)[2005]9號）等規(guī)定，現(xiàn)對雇員取得全年一次性獎金并由雇主負擔(dān)部分稅款有關(guān)個人所得稅計算方法問題公告如下：
　　一、雇主為雇員負擔(dān)全年一次性獎金部分個人所得稅款，屬于雇員又額外增加了收入，應(yīng)將雇主負擔(dān)的這部分稅款并入雇員的全年一次性獎金，換算為應(yīng)納稅所得額后，按照規(guī)定方法計征個人所得稅。
　　二、將不含稅全年一次性獎金換算為應(yīng)納稅所得額的計算方法
　　（一）雇主為雇員定額負擔(dān)稅款的計算公式：
　　應(yīng)納稅所得額=雇員取得的全年一次性獎金+雇主替雇員定額負擔(dān)的稅款－當(dāng)月工資薪金低于費用扣除標(biāo)準(zhǔn)的差額
　　（二）雇主為雇員按一定比例負擔(dān)稅款的計算公式：
　　1.查找不含稅全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數(shù)
　　未含雇主負擔(dān)稅款的全年一次性獎金收入÷12，根據(jù)其商數(shù)找出不含稅級距對應(yīng)的適用稅率A和速算扣除數(shù)A
　　2.計算含稅全年一次性獎金
　　應(yīng)納稅所得額＝（未含雇主負擔(dān)稅款的全年一次性獎金收入－當(dāng)月工資薪金低于費用扣除標(biāo)準(zhǔn)的差額－不含稅級距的速算扣除數(shù)A×雇主負擔(dān)比例）÷（1－不含稅級距的適用稅率A×雇主負擔(dān)比例）
　　三、對上述應(yīng)納稅所得額，扣繳義務(wù)人應(yīng)按照國稅發(fā)〔2005〕9號文件規(guī)定的方法計算應(yīng)扣繳稅款。即:將應(yīng)納稅所得額÷12，根據(jù)其商數(shù)找出對應(yīng)的適用稅率B和速算扣除數(shù)B,據(jù)以計算稅款。計算公式:
　　應(yīng)納稅額=應(yīng)納稅所得額×適用稅率B-速算扣除數(shù)B
　　實際繳納稅額=應(yīng)納稅額-雇主為雇員負擔(dān)的稅額
　　四、雇主為雇員負擔(dān)的個人所得稅款，應(yīng)屬于個人工資薪金的一部分。凡單獨作為企業(yè)管理費列支的，在計算企業(yè)所得稅時不得稅前扣除。
　　本公告自2011年5月1日起施行。
　　特此公告。

　　國家稅務(wù)總局
　　二○一一年四月二十八日