國家稅務總局2011年7月29日發(fā)布的《關于貫徹執(zhí)行修改后的個人所得稅法有關問題的公告》（國家稅務總局公告2011年第46號）也明確了工資、薪金所得項目減除費用標準和稅率的適用問題。明確，（一）納稅人2011年9月1日（含）以后實際取得的工資、薪金所得，應適用稅法修改后的減除費用標準和稅率表，計算繳納個人所得稅。（二）納稅人2011年9月1日前實際取得的工資、薪金所得，無論稅款是否在2011年9月1日以后入庫，均應適用稅法修改前的減除費用標準和稅率表，計算繳納個人所得稅。

　　根據(jù)《個人所得稅法實施條例》規(guī)定，工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。而全年一次性獎金也屬于獎金，也屬于工資、薪金，同樣適用國家稅務總局公告2011年第46號的規(guī)定，無論屬于哪一年度的全年一次性獎金，只要在2011年9月1日以后發(fā)放，均可適用新的扣除標準及稅率。

　　例如，某公司于2011年8月發(fā)放給其高管2010年的績效獎50000元，其月工資10000元。發(fā)放給某職員2010年的績效獎20000元，該職員月工資為3400元。計算績效獎個人所得稅如下：

　　1.確定稅率及扣除數(shù)

　　高管：50000÷12＝4166.67（元），按原法下的稅率表確定稅率為15%，扣除數(shù)為125。

　　職員：20000÷12＝1666.67（元），按原法下的稅率表確定稅率為10%，扣除數(shù)為25。

　　2.計稅績效獎個人所得稅

　　高管：50000×15%－125＝7375（元）。

　　職員：20000×10%－25＝1975（元）。

　　2011年8月發(fā)放的績效獎應于2011年9月15日前辦理納稅申報繳納入庫，但因其發(fā)生于2011年9月1日之前，無論稅款是否在2011年9月1日以后入庫，均適用稅法修改前的減除費用標準和稅率表，計算繳納個人所得稅。

　　如果該公司選擇于9月發(fā)放績效獎，計算如下：

　　1.確定稅率及扣除數(shù)高管：50000÷12＝4166.67（元），按新法下的稅率表確定稅率為10%，扣除數(shù)為105。

　　職員：[20000－（3500－3400）]÷12＝1658.33（元），按新法下的稅率表確定稅率為10%，扣除數(shù)為105。

　　2.計稅績效獎個人所得稅

　　高管：50000×10%－105＝4895（元）。

　　職員：[20000－（3500－3400）]×10%－105＝1885（元）。

　　可見，僅1月之差，績效獎個人所得稅款可少繳若干。