四、企業(yè)和單位為職工購買的商業(yè)保險未扣繳個人所得稅。時下，很多企業(yè)把為職工購買商業(yè)保險作為一種福利支付形式，但很多單位未代扣代繳個人所得稅。國稅函〔2005〕318號文件規(guī)定“對企業(yè)為員工支付各項免稅之外的保險金，應在企業(yè)向保險公司繳付時(即該保險落到被保險人的保險賬戶)并入員工當期的工資收入，按工資薪金所得項目計征個人所得稅，稅款由企業(yè)負責代扣代繳。”可見，企業(yè)為職工購買的商業(yè)險仍是為職工個人支付，因此應分解并合并到每個員工當月的工資薪金所得征稅。
　　五、企業(yè)和單位向個人發(fā)放公務交通、通訊等補貼未納入扣繳個人所得稅的范圍。向職工發(fā)放公務交通、通訊等補貼是一種很普遍的做法，實際上已成為很多單位為職工支付福利的一種形式，在審計實際工作中，我們發(fā)現(xiàn)不少單位未將其納入個人所得稅的扣繳范圍。國稅發(fā)〔1999〕58號文件明確規(guī)定“個人因公務用車和通訊制度改革而取得的公務用車、通訊補貼收人，扣除一定標準的公務費用后，按照工資薪金所得項目計征個人所得稅。按月發(fā)放的，并人當月工資薪金所得計征個人所得稅;不按月發(fā)放的，分解到所屬月份并與該月份工資薪金所得合并后計征個人所得稅。公務費用的扣除標準，由省級地方稅務局根據(jù)納稅人公務交通、通訊費用的實際發(fā)生情況調(diào)查測算，報經(jīng)省級人民政府批準后確定，并報國家稅務總局備案。”
　　六、企業(yè)和單位為職工提供的免費旅游未納入扣繳個人所得稅的范圍。為職工提供的旅游補貼或直接組織免費旅游、公費旅游是一種司空見慣的做法，實質(zhì)也是為個人支付的一種福利或獎勵，屬于個人所得，在審計實際工作中，我們發(fā)現(xiàn)多數(shù)單位未將其納入個人所得稅的扣繳范圍。財稅〔2004〕11號文件規(guī)定：企業(yè)和單位對營銷業(yè)績突出人員以培訓班、研討會、工作考察等名義組織旅游活動，通過免收差旅費、旅游費對個人實行的營銷業(yè)績獎勵(包括實物、有價證卷等)，應根據(jù)所發(fā)生費用全額計入營銷人員應稅所得，依法征收個人所得稅，并由提供上述費用的企業(yè)和單位代扣代繳。其中，對企業(yè)雇員享受的此類獎勵，應與當期的工資薪金合并，按照“工資、薪金所得”項目征收個人所得稅;對其他人員享受的此類獎勵，應作為當期的勞務收入，按照“勞務報酬所得”項目征收個人所得稅。
　　七、企業(yè)和單位通過多提工會經(jīng)費、職工福利費等辦法以達到漏繳個人所得稅的目的。在審計實際工作中，我們發(fā)現(xiàn)很多單位為了增加個人收入而不繳納個人所得稅，將要發(fā)放給個人的收入計提到工會經(jīng)費之中，但并沒有真正用到工會活動中去，一部分以現(xiàn)金的形式發(fā)給個人，一部分以實物的形式發(fā)給個人;還有的單位通過多提職工福利費或通過管理費用等科目向個人發(fā)放過節(jié)費、職工醫(yī)療補助費、員工住房補貼，未按稅法規(guī)定計入工資薪金所得項目扣繳個人所得稅。

來源：會計師事務所