?。ㄋ模┵Y源取得和配置在時(shí)間消耗上的適當(dāng)性；

　?。ㄎ澹┵Y源取得的機(jī)會成本；

　　（六）資源的取得、使用和管理是否合理，是否遵循有關(guān)法律、法規(guī)；

　　（七）組織是否建立了健全的管理控制系統(tǒng)，以評價(jià)、報(bào)告和監(jiān)督特定業(yè)務(wù)或項(xiàng)目的經(jīng)濟(jì)性；

　?。ò耍┕芾韺犹峁┑挠嘘P(guān)經(jīng)濟(jì)性方面的信息是否真實(shí)、可靠；

　?。ň牛┢渌嘘P(guān)事項(xiàng)。

　　第十二條　內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)和人員在選擇經(jīng)濟(jì)性審計(jì)方法時(shí)應(yīng)當(dāng)與審計(jì)對象、審計(jì)目標(biāo)及經(jīng)濟(jì)性審計(jì)評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)相適應(yīng)。除了運(yùn)用常規(guī)的審計(jì)方法以外，還可以運(yùn)用數(shù)量分析法、比較分析法、標(biāo)桿法等。

　　（一）數(shù)量分析法。數(shù)量分析法是對經(jīng)營活動(dòng)相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行計(jì)算分析，并運(yùn)用抽樣技術(shù)，對抽樣結(jié)果進(jìn)行評價(jià)以獲得充分、相關(guān)、可靠的審計(jì)證據(jù)的方法。數(shù)量分析法包括線性規(guī)劃法、網(wǎng)絡(luò)分析法、回歸分析法、經(jīng)濟(jì)批量分析法等。

　?。ǘ┍容^分析法。比較分析法是通過分析、比較數(shù)據(jù)間的關(guān)系、趨勢或比率來取得審計(jì)證據(jù)、完成審計(jì)目標(biāo)的方法。

　?。ㄈ?biāo)桿法。標(biāo)桿法是內(nèi)部審計(jì)人員對經(jīng)營活動(dòng)狀況進(jìn)行實(shí)際觀察和檢查，通過與組織內(nèi)外部相同或相似經(jīng)營活動(dòng)的最佳實(shí)務(wù)進(jìn)行比較而取得審計(jì)證據(jù)的方法。

　　第十三條　內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)和人員應(yīng)當(dāng)關(guān)注資源投入和使用過程，進(jìn)行事前、事中和事后審計(jì)，及時(shí)將組織經(jīng)營活動(dòng)過程中資源的損失、浪費(fèi)等情況報(bào)告適當(dāng)管理層，以便其采取糾正措施。

　　第四章　經(jīng)濟(jì)性審計(jì)評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

　　第十四條　內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)和人員應(yīng)當(dāng)選擇適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)性審計(jì)評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。

　?。ㄒ唬﹥?nèi)部審計(jì)人員首先應(yīng)確定組織管理層已建立標(biāo)準(zhǔn)的適當(dāng)性。如果此標(biāo)準(zhǔn)是適當(dāng)?shù)?，?nèi)部審計(jì)人員在經(jīng)營活動(dòng)的經(jīng)濟(jì)性評價(jià)中就應(yīng)使用這些標(biāo)準(zhǔn)。如果標(biāo)準(zhǔn)不適當(dāng)，應(yīng)該向適當(dāng)管理層報(bào)告；

　?。ǘ┤绻芾韺記]有制定標(biāo)準(zhǔn)，內(nèi)部審計(jì)人員應(yīng)會同管理層選擇適當(dāng)?shù)脑u價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。

　　第十五條　內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)和人員應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同的審計(jì)對象及目標(biāo)，選擇定性或定量的經(jīng)濟(jì)性評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，或?qū)⒍哌m當(dāng)結(jié)合。

　?。ㄒ唬┒康脑u價(jià)標(biāo)準(zhǔn)主要包括計(jì)劃、預(yù)算、定額、目標(biāo)值、評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)值等。

　?。ǘ┒ㄐ缘脑u價(jià)標(biāo)準(zhǔn)主要包括：國家法律、法規(guī)、方針和政策；主管部門的有關(guān)規(guī)定；組織的規(guī)章制度；職業(yè)組織推薦的最佳實(shí)務(wù)等。

　　第十六條　經(jīng)濟(jì)性審計(jì)評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)具備適當(dāng)性、先進(jìn)性和動(dòng)態(tài)性。評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)可以是組織內(nèi)部的，也可以是組織外部的；可以是本年度的，也可以是以前年度的。