企業(yè)積極理解和充分掌握個人所得稅優(yōu)惠政策，嚴格按照規(guī)定發(fā)放各類免稅工資薪金性收入，減少應(yīng)納稅所得額，達到合理避稅的目的。企業(yè)發(fā)放給在職職工的免稅工資薪金性收入主要是福利費、撫恤金、獨生子女補貼、托兒補助費、差旅費津貼、誤餐補助、生育津貼和生育醫(yī)療費等。需要著重注意福利費、誤餐補貼、生育津貼和生育醫(yī)療費等幾個方面。
1．福利費的相關(guān)政策規(guī)定。根據(jù)財政部最新發(fā)布的《關(guān)于企業(yè)加強職工福禾U費財務(wù)管理的通知》(財企[2009]242號)，企業(yè)職工福利費是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經(jīng)費、社會保險費和補充養(yǎng)老保險費(年金)、補充醫(yī)療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括：(一)為職工衛(wèi)生保健、生活等發(fā)放或支付的各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫(yī)費用、暫未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、職工療養(yǎng)費用、自辦職工食堂經(jīng)費補貼或未辦職工食堂統(tǒng)供應(yīng)午餐支出、符合國家有關(guān)財務(wù)規(guī)定的供暖費補貼、防暑降溫費等。(二)企業(yè)尚未分離的內(nèi)設(shè)集體福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院、集體宿舍等集體福利部門設(shè)備、設(shè)施的折舊、維修保養(yǎng)費用以及集體福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金勞務(wù)費等人工費用。(三)職工困難補助，或者企業(yè)統(tǒng)籌建立和管理的專門用于幫助、救濟困難職工的基金支出。(四)離退休人員統(tǒng)籌外費用，包括離休人員的醫(yī)療費及離退休人員其他統(tǒng)籌外費用。(五)接規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費、獨生子女費、探親假路費，以及符合企業(yè)職工福利費定義但沒有包括在本通知各條款項目中的其他支出。企業(yè)為職工按月、按標準發(fā)放或支付的住房補貼、交通補貼或者車改補貼、通訊補貼，應(yīng)當納入職工工資總額．不再納入職工福利費管理。
2．誤餐補助的相關(guān)政策規(guī)定。按財政部門規(guī)定，個人因公在城區(qū)、郊區(qū)工作，不能在工作單位或返回就餐，確實需要在外就餐的，根據(jù)實際誤餐頓數(shù)，按規(guī)定的標準領(lǐng)取的誤餐費，但單位以誤餐補助名義發(fā)給職工的補貼、津貼。應(yīng)當并入當月工資薪金所得計征個人所得稅。
3．生育津貼和生育醫(yī)療費的相關(guān)政策規(guī)定。財稅(2008)8號規(guī)定，生育婦女按照縣級以上人民政府根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定的生育保險辦法，取得的生育津貼、生育醫(yī)療費或其他屬于生育保險性質(zhì)的津貼、補貼，不計征個人所得稅。
企業(yè)盡力按照限額上繳“三險一金”社會保險費用，盡可能地享受稅收政策，減少應(yīng)納稅所得額。從納稅義務(wù)人的應(yīng)納稅所得額中扣除的“三險一金”是指按照國家規(guī)定，單位為個人繳付和個人繳付的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、住房公積金。“三險一金”費率有以下規(guī)規(guī)定：基本養(yǎng)老保險費職工繳費率是本人工資收入的8％；基本醫(yī)療保險費職工繳費率是本人工資的2％：失業(yè)保險費職工繳費率是本人工資的1％；住房公積金職工最高繳費率是本人工資的12％，但不得超過職工工作地所在設(shè)區(qū)城市上一年度職工月平均工資的3倍。，繳納“三險一金”在限額以內(nèi)的部分可以扣除，但超出部分并人當月工資薪金納稅所得額繳納個人所得稅，大家都知道以上社會保險的好處，此處不贅述。