三、職工總?cè)藬?shù)是否包含勞務(wù)派遣人員？

　　在享受高新技術(shù)企業(yè)低稅率稅收優(yōu)惠中，其中一項(xiàng)條件是大專以上科技人員人數(shù)占總職工人數(shù)的30%.企業(yè)遇到常見問題是，職工總數(shù)是否包含勞務(wù)派遣人員？《勞動合同法》第六十六條規(guī)定，“勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。”所謂輔助性，即可使用勞務(wù)派遣工的崗位須為企業(yè)非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性，指正式員工臨時(shí)離開無法工作時(shí)，才可由勞務(wù)派遣公司派遣一人臨時(shí)替代；臨時(shí)性，即勞務(wù)派遣期不得超過6個(gè)月。因此，一般情況下勞務(wù)派遣人員不計(jì)入職工總數(shù)。但若形式上是勞務(wù)派遣人員，實(shí)質(zhì)上是職工，則應(yīng)計(jì)入職工總數(shù)。

　　所以，職工總?cè)藬?shù)是否包含勞務(wù)派遣人員關(guān)鍵看兩點(diǎn)：一是看勞務(wù)派遣人員的實(shí)質(zhì)；二是綜合分析30%的比例，關(guān)注納稅籌劃點(diǎn)。

　　這些，企業(yè)應(yīng)該參考當(dāng)?shù)刂鞴芏悇?wù)機(jī)關(guān)的政策規(guī)定，例如《青島市國家稅務(wù)局關(guān)于2010年度企業(yè)所得稅匯算清繳若干問題的公告》中提到：“企業(yè)工資薪金的稅前扣除是否以簽訂勞動合同為前提條件？

　　解答：工資薪金是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報(bào)酬，包括基本工資 、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。職工是指與企業(yè)訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時(shí)工。工資薪金支出的范圍包括以下情形：

　　1.根據(jù)《勞動法》第十六條規(guī)定所有的用工單位都必須和勞動者簽訂勞動合同；簽訂勞動合同的員工，享有《勞動法》的權(quán)利義務(wù)，和用工單位存在著雇傭被雇傭的關(guān)系，領(lǐng)取職工薪酬；

　　自2007年6月1日起，青島市對勞動合同管理實(shí)行網(wǎng)上備案制度，勞動合同的真實(shí)性、有效性應(yīng)當(dāng)以勞動部門網(wǎng)上備案系統(tǒng)數(shù)據(jù)為準(zhǔn)，對與勞動者簽訂《勞動合同》并已完成網(wǎng)上備案的，其工資薪金支出準(zhǔn)予稅前扣除。

　　2.企業(yè)返聘退休人員、退養(yǎng)人員應(yīng)簽訂《勞動協(xié)議》，其支付的勞動報(bào)酬可據(jù)實(shí)稅前扣除，但不納入工資薪金總額計(jì)提職工福利費(fèi)、工會經(jīng)費(fèi)、教育經(jīng)費(fèi)。“

　　四、企業(yè)技術(shù)轉(zhuǎn)讓收入與技術(shù)開發(fā)收入相同嗎？是否都有限額內(nèi)免稅優(yōu)惠政策？

　　這是一個(gè)技術(shù)轉(zhuǎn)讓所得限額內(nèi)免稅問題。

　　企業(yè)所得稅法實(shí)施條例規(guī)定，企業(yè)技術(shù)轉(zhuǎn)讓年所得在500萬元以下的，免征企業(yè)所得稅，超過500萬元的部分減半征收企業(yè)所得稅。需要提醒的是，新企業(yè)所得稅法取消了原企業(yè)所得稅法對技術(shù)咨詢、技術(shù)服務(wù)、技術(shù)培訓(xùn)、技術(shù)承包等技術(shù)性服務(wù)收入免征所得稅的規(guī)定。