三是抓好監(jiān)督檢查。《管理辦法》對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)資格的取得和管理做出了許多明確規(guī)定，確保這些規(guī)定落到實(shí)處，加強(qiáng)監(jiān)督檢查是重要抓手。會(huì)計(jì)管理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在日常工作中高度重視監(jiān)督檢查工作，采取務(wù)實(shí)舉措，配備得力人手，將監(jiān)督檢查寓于日常管理工作中，一手抓日常管理，一手抓監(jiān)督檢查，確?！豆芾磙k法》各項(xiàng)規(guī)定得到嚴(yán)格貫徹。應(yīng)當(dāng)利用《管理辦法》修訂發(fā)布的有利契機(jī)，擇機(jī)開(kāi)展會(huì)計(jì)從業(yè)資格執(zhí)行情況大檢查，重點(diǎn)檢查企事業(yè)單位任用（聘用）的從事會(huì)計(jì)工作的人員是否取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格、持有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)。對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照有關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處理，確?！豆芾磙k法》的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。

　　七、《管理辦法》的修訂發(fā)布，為全面提升會(huì)計(jì)人員管理科學(xué)化精細(xì)化水平提供了非常好的歷史機(jī)遇。各級(jí)會(huì)計(jì)管理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在哪些方面牢牢抓住、充分把握、切實(shí)用好這一歷史機(jī)遇？

　　《管理辦法》的修訂發(fā)布，為我們?cè)鷮?shí)做好會(huì)計(jì)人員管理工作，全面提升會(huì)計(jì)人員管理工作水平，提供了一個(gè)非常好的歷史機(jī)遇。各級(jí)會(huì)計(jì)管理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)充分利用《管理辦法》修訂發(fā)布的契機(jī)，從大處著眼，從小處著手，制定科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹贫?，采取有效管用的措施，把握機(jī)遇，全面提升會(huì)計(jì)人員管理科學(xué)化精細(xì)化水平。

　　一是抓好管理流程再造?！豆芾磙k法》從“以人為本”、“執(zhí)政為民”理念出發(fā)，結(jié)合工作實(shí)際，適當(dāng)簡(jiǎn)化了會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)領(lǐng)取、信息更新、資格調(diào)轉(zhuǎn)等工作程序，同時(shí)充實(shí)了會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試報(bào)名審核、證書(shū)遺失毀損補(bǔ)發(fā)等內(nèi)容。這些工作程序調(diào)整和相關(guān)內(nèi)容補(bǔ)充，均不同程度地涉及到管理流程，有些工作程序調(diào)整還比較大。為保證這些規(guī)定能夠得到有效落實(shí)，會(huì)計(jì)管理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)以修訂發(fā)布《管理辦法》為契機(jī)，對(duì)照各項(xiàng)規(guī)定內(nèi)容，按照便民服務(wù)、簡(jiǎn)政放權(quán)的原則，系統(tǒng)梳理、科學(xué)完善相關(guān)管理流程，進(jìn)一步夯實(shí)管理工作流程，為實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)人員管理科學(xué)化精細(xì)化奠定扎實(shí)的工作流程基礎(chǔ)。

　　二是抓好數(shù)據(jù)庫(kù)建設(shè)。為實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)人員管理的科學(xué)化精細(xì)化，《管理辦法》要求建立會(huì)計(jì)人員從業(yè)檔案信息系統(tǒng)，及時(shí)記載、更新會(huì)計(jì)人員的相關(guān)信息，并對(duì)會(huì)計(jì)人員如何更新相關(guān)信息提出了明確要求，同時(shí)規(guī)定會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)實(shí)行6年定期換證制度，建立了會(huì)計(jì)從業(yè)資格退出機(jī)制。這些規(guī)定和要求，均與會(huì)計(jì)人員數(shù)據(jù)庫(kù)的組織建設(shè)和更新完善有關(guān)。為保證會(huì)計(jì)人員從業(yè)檔案信息系統(tǒng)如期建設(shè)完成，會(huì)計(jì)人員數(shù)據(jù)庫(kù)內(nèi)容真實(shí)、信息完整，會(huì)計(jì)管理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)以修訂發(fā)布《管理辦法》為契機(jī)，采取各種有效措施，通過(guò)各種不同方式，督促會(huì)計(jì)人員履行法定義務(wù)，及時(shí)更新相關(guān)信息，進(jìn)一步夯實(shí)管理信息數(shù)據(jù)，為實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)人員管理科學(xué)化精細(xì)化奠定扎實(shí)的信息數(shù)據(jù)基礎(chǔ)。