據(jù)了解，我省目前存在固定工、臨時工、退休返聘人員、內(nèi)退人員、勞務用工等多種勞動用工形式?！秳趧臃ā返谑鶙l規(guī)定：所有的用工單位都必須和勞動者簽訂勞動合同；簽訂勞動合同的員工，享有《勞動法》的權(quán)利義務，和用工單位存在著雇傭被雇傭的關(guān)系，領取職工薪酬。根據(jù)勞動法、企業(yè)所得稅法、個人所得稅法相關(guān)規(guī)定，為進一步加強征管，特明確如下：

一、合同工（包括臨時工、季節(jié)工），與企業(yè)簽定長期或短期勞動合同或協(xié)議，符合國家稅務總局《關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函【2009】3號）文件規(guī)定，其工資薪金允許在稅前扣除。企業(yè)應提供工資明細清單、勞動合同（協(xié)議）文本、個人所得全員全額申報證明及個人所得稅代扣代繳證明；股份制公司應提供股東大會、董事會、薪酬委員會或相關(guān)管理機構(gòu)制定的工資薪金制度；國有企業(yè)應提供國資委核定的工資薪酬文件。

企業(yè)支付給無底薪職工的勞務報酬，如能提供個人所得稅按“工資、薪金所得”繳納或申報的證明，允許作為工資薪金支出在稅前扣除。

二、退休返聘人員，如與返聘單位辦理用工手續(xù)、簽訂勞動合同或協(xié)議，個人取得的收入按“工資、薪金所得”征收個人所得稅的，允許作為工資薪金在稅前扣除；如未與返聘單位辦理用工手續(xù)，個人取得的收入按“勞務報酬所得”征收個人所得稅的，按勞務費在稅前扣除。企業(yè)應提供相關(guān)勞動合同或協(xié)議，以及個人所得稅繳納或申報證明等資料。

三、內(nèi)退人員，未到法定退休年齡，尚未取消勞動合同，企業(yè)已一次性或分期支付生活補貼的內(nèi)部退養(yǎng)職工。一次性或分期支付的生活補貼允許在稅前扣除。企業(yè)應提供內(nèi)退人員名單、勞動合同或協(xié)議、內(nèi)退協(xié)議、生活補貼清單等資料。生活補貼不屬于稅法規(guī)定的工資薪金支出，不得作為計提職工福利費、工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費等三項費用的基數(shù)。

四、勞務用工（勞務派遣用工），用工企業(yè)對勞務用工的支出作為勞務費在稅前扣除，用工企業(yè)應提供與勞務派遣企業(yè)簽訂的勞務派遣用工合同或協(xié)議、勞務費發(fā)票等資料。勞務費不得作為計提職工福利費、工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費等三項費用的基數(shù)。

3、問：目前我省社保機構(gòu)尚未開展補充養(yǎng)老保險業(yè)務，企業(yè)將提取的補充養(yǎng)老保險費繳入商業(yè)保險公司是否可以在稅前扣除？補交以前年度的五險一金，可否在交納當年稅前扣除？基本養(yǎng)老保險由員工個人在戶籍所在地自行繳納，可否在企業(yè)稅前扣除？

答：一、財稅[2009]27號及浙財稅政字[2009]15號對補充養(yǎng)老保險費稅前扣除問題已作明確規(guī)定，現(xiàn)結(jié)合我省實際情況，對企業(yè)將提取的補充養(yǎng)老保險費（年金）繳入商業(yè)保險公司稅前扣除問題明確如下：